Career Strategy Session
300 zł
- Полное ревью CV и профиля LinkedIn
- Стратегия: какие вакансии выбирать и как себя позиционировать
- Письменное резюме встречи с рекомендациями
B:FAIR — найм, в котором видят людей
See people. Build business.
- АвторЕвгения Бабицкая
- ОпытIT-рекрутинг с 2008 года · 5 000+ интервью
- ЯзыкиРусский, English
- ГородВаршава
Ты откликаешься на вакансии, проходишь интервью, а в ответ получаешь «we decided to move forward with another candidate». Без объяснений и без шанса понять, что пошло не так.
Я провела больше 5 000 интервью и много лет сидела по другую сторону стола. Я знаю, как рекрутер читает резюме, что он слышит в твоих ответах и почему иногда отказ вообще не про тебя.
Большинство плохих интервью проводят не плохие люди. Их создают плохие процессы. Поэтому B:FAIR работает с обеими сторонами найма: с кандидатами и с компаниями.
B:
People are more than resources. Найм и работа — это отношения двух сторон, а не владение. Я не против работодателей. Я против плохо спроектированных процессов.
Обо мне
Меня зовут Женя. Я в IT-рекрутинге с 2008 года. Была Head of Recruitment в международной IT/FinTech-компании, руководила командой рекрутеров и нанимала людей в США, Великобританию, Европу, на Кипр, в Австралию и ОАЭ. За это время — больше 5 000 интервью и сотни нанятых специалистов.
В какой-то момент я поняла, что больше не хочу продавать кандидатам компании, которые видят в человеке только ресурс. Так появился B:FAIR.
Для соискателей
Разбираю твою ситуацию глазами рекрутера и даю конкретный план: что исправить в резюме и LinkedIn, как отвечать на интервью и куда откликаться.
Mock HR Interview
350 zł
- Пробное интервью, как с настоящим рекрутером
- Разбор: что звучит сильно, что слабо и что улучшить
- Оценка по скоркарте, как это делают в компаниях
Стратегия + Mock Interview Пакет
550 zł
Сначала собираем стратегию и упаковку, потом тренируем интервью на ней. Дешевле, чем по отдельности.
Как записаться
- Напиши мне в Telegram или LinkedIn: какая услуга и на каком языке.
- Выбираем время. Пришли CV и ссылку на LinkedIn заранее, чтобы я успела подготовиться.
- Оплата в злотых по счёту до встречи.
- Встреча и письменные рекомендации после неё.
Для фаундеров и IT-компаний
Если вы долго закрываете вакансии, кандидаты отказываются от офферов или новые люди уходят в первые месяцы, проблема обычно не в рекрутере. Она в системе: в описании роли, этапах интервью, скорости решений, роли нанимающего менеджера.
B:
Бесплатный мини-разбор найма. Смотрю на ваш процесс и показываю топ-3 места, где вы теряете кандидатов или деньги. Взамен прошу честный отзыв и разрешение использовать результат как кейс (анонимно, если нужно).
Беру 2 компании до конца 2026 года.
Полная диагностика найма (Hiring Teardown) с планом на 90 дней появится в 2027 году.
Ценности B:FAIR
BBelongЧеловек чувствует, что ему здесь место
FFairnessПрозрачные правила и честная коммуникация
AAlignmentОжидания и цели двух сторон совпадают
IIndividualityВидеть человека, а не позицию
RRespectУважение на каждом этапе, включая отказ
Вопросы
На каком языке проходят встречи?
На русском или английском, как тебе удобнее. Mock Interview на английском хорошо подходит перед интервью в международную компанию.
Что подготовить к Career Strategy Session?
Актуальное CV, ссылку на LinkedIn и 2–3 вакансии, которые тебе интересны. Я посмотрю их до встречи.
Мне постоянно приходят автоматические отказы. Это ко мне?
Да. Часто резюме просто не проходит первичный отбор, и рекрутер его даже не видит. На сессии разберём, почему так происходит и что поменять.
Как устроен мини-разбор для компаний?
Короткий созвон с фаундером или нанимающим менеджером, разбор вашего текущего процесса найма и письменный список из трёх главных «утечек» с рекомендациями.
Связаться
Остались вопросы или хочешь записаться? Напиши мне.